Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding waarop een werknemer recht heeft als de werkgever het dienstverband beëindigt. De vergoeding is bedoeld als compensatie voor het ontslag en om de overstap naar ander werk te ondersteunen. Het recht bestaat sinds 1 juli 2015 en geldt vanaf de eerste werkdag, ongeacht de duur van het dienstverband, tenzij een wettelijke uitzondering van toepassing is.
Wanneer heeft u recht op een transitievergoeding?
U heeft in beginsel recht op een transitievergoeding wanneer u in loondienst werkt en uw werkgever het dienstverband beëindigt of niet voortzet. Dit kan in verschillende situaties:
- uw werkgever verlengt uw tijdelijke contract niet;
- uw werkgever zegt uw contract op met toestemming van het UWV;
- de kantonrechter ontbindt uw arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever;
- uw werkgever beëindigt uw contract tijdens de proeftijd.
Ook als u zélf ontslag neemt omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bijvoorbeeld bij discriminatie of grensoverschrijdend gedrag, kunt u recht hebben op een transitievergoeding.
Wanneer is er géén recht op een transitievergoeding?
In een aantal situaties hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen:
- bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, zoals diefstal;
- bij faillissement, surseance van betaling of schuldsanering van de werkgever;
- bij beëindiging op of na het bereiken van de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd;
- als in een cao een gelijkwaardige voorziening is opgenomen.
Let op: ook bij een beëindiging met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst bestaat er wettelijk geen automatisch recht op de transitievergoeding. In de praktijk wordt een vergelijkbaar bedrag dan vaak wél onderhandeld.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De hoogte hangt af van de duur van het dienstverband en uw bruto maandsalaris. Het uitgangspunt is:
- een derde van het bruto maandsalaris per heel dienstjaar;
- voor de resterende periode wordt naar rato berekend.
Bij het maandsalaris tellen vaste looncomponenten mee, zoals vakantietoeslag en een vaste eindejaarsuitkering. De wet kent daarnaast een wettelijk maximum dat jaarlijks wordt aangepast; is uw jaarsalaris hoger dan dat maximum, dan geldt uw bruto jaarsalaris als bovengrens.
Praktisch voorbeeld
Verdient u 3.000 euro bruto per maand en heeft u zes volledige jaren gewerkt, dan bedraagt de transitievergoeding ongeveer zes maal een derde maandsalaris, dus circa 6.000 euro, vermeerderd met het deel naar rato over een eventueel resterende periode. Voor een exacte berekening is uw precieze salaris en diensttijd nodig.
Controleer uw situatie altijd
De regels rond de transitievergoeding kennen veel uitzonderingen en de berekening luistert nauw. Vooral bij een vaststellingsovereenkomst loont het om de vergoeding en de overige voorwaarden te laten controleren, omdat daar vaak ruimte is om te onderhandelen.
Conclusie
De transitievergoeding is een wettelijk recht bij ontslag door de werkgever, met een aantal uitzonderingen en een nauwkeurige rekenmethode. Twijfelt u of u recht heeft op de juiste vergoeding, of heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Neem gerust contact met ons op voor een controle van uw situatie.