Welke opzegtermijn geldt voor een uitzendkracht?
De opzegtermijn van een uitzendkracht hangt af van de fase (A, B of C volgens de ABU- of NBBU-cao) en of er een uitzendbeding in het contract staat. Staat er een uitzendbeding in (meestal in fase A), dan eindigt de overeenkomst meteen zodra het werk stopt en kun je zelf opzeggen met een korte termijn. In fase B en C gelden vaste opzegtermijnen, vergelijkbaar met een gewoon contract. Hieronder leggen we het per situatie uit.
Waarom uitzendregels afwijken
De regels voor uitzendkrachten wijken bewust af van die voor een gewone arbeidsovereenkomst. Een uitzendbureau wil flexibel personeel kunnen inzetten, en de cao's spelen daarop in met een fasensysteem. Het is daarom belangrijk te weten in welke fase je zit: dat bepaalt je opzegtermijn, je ontslagbescherming en je recht op loon als er even geen werk is.
Fase A: het uitzendbeding is bepalend
Met uitzendbeding. Heb je een uitzendbeding in je fase A-contract, dan kan de overeenkomst direct eindigen zodra de opdrachtgever het werk stopzet. Andersom mag jij ook op elk moment vertrekken, mits je het uitzendbureau minimaal één werkdag van tevoren informeert. Het uitzendbeding maakt de relatie dus aan beide kanten flexibel.
Zonder uitzendbeding. Ontbreekt het uitzendbeding, dan gelden strengere ontslagregels:
- het uitzendbureau mag je niet zomaar ontslaan; er moet een geldige reden zijn;
- ontslag verloopt via het UWV of de kantonrechter;
- je hebt ontslagbescherming zoals bij een regulier arbeidscontract.
Recht op loon als er geen werk is
Heb je géén uitzendbeding en is er tijdelijk geen werk, dan heb je in veel gevallen toch recht op doorbetaling van loon. Dat is alleen anders als bij aanvang van het dienstverband schriftelijk is afgesproken dat de loondoorbetalingsplicht is uitgesloten. Met een uitzendbeding eindigt het contract juist wanneer het werk stopt, en stopt ook de loondoorbetaling.
Fase B en C: vaste opzegtermijnen
Werk je in fase B of C, dan ben je inmiddels in vaste(re) dienst bij het uitzendbureau:
- Fase B bestaat uit tijdelijke contracten zonder uitzendbeding. Tussentijds opzeggen kan alleen als dat in het contract is afgesproken; anders loopt het contract door tot de einddatum. Er gelden reguliere opzegtermijnen.
- Fase C is een contract voor onbepaalde tijd. Hier geldt volledige ontslagbescherming en de normale wettelijke opzegtermijnen.
De wettelijke opzegtermijn voor jou als werknemer is in beginsel één maand, tenzij in de cao of het contract iets anders is afgesproken.
Wat als je zelf wilt stoppen?
- Fase A met uitzendbeding: opzeggen kan vrijwel direct, met minimaal één werkdag aankondiging.
- Fase B: tussentijds opzeggen kan alleen als dat is overeengekomen.
- Fase C: je houdt de wettelijke opzegtermijn aan, meestal tegen het einde van de maand.
Geef je opzegging altijd schriftelijk, zodat je bewijs hebt van de datum.
Let op de cao
De ABU- en NBBU-cao's bepalen de exacte fasegrenzen en kunnen afwijken van de wettelijke standaard. Controleer daarom altijd welke cao op jouw uitzendbureau van toepassing is en in welke fase je precies zit voordat je opzegt of een einde van het contract accepteert.
Tot slot
De positie van een uitzendkracht is sterk afhankelijk van fase en uitzendbeding. Twijfel je over je opzegtermijn of over de rechtmatigheid van een beëindiging? Leg je situatie gerust aan ons voor — we denken graag met je mee.