Wanneer heeft u recht op een transitievergoeding in 2026?
U heeft in 2026 recht op een transitievergoeding wanneer uw arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt of niet wordt voortgezet. Dat recht bestaat vanaf de eerste werkdag, ongeacht de duur van het dienstverband. De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding en geen vrijblijvend gebaar van de werkgever, maar een aanspraak die voortvloeit uit het Burgerlijk Wetboek.
De vergoeding is bedoeld om de financiële klap van ontslag te verzachten en om de overstap naar ander werk makkelijker te maken, bijvoorbeeld via scholing of omscholing.
In welke situaties bestaat het recht?
U heeft doorgaans recht op een transitievergoeding bij:
- opzegging door de werkgever, bijvoorbeeld na toestemming van het UWV bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige arbeidsongeschiktheid;
- ontbinding door de kantonrechter, bijvoorbeeld bij een verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren;
- het niet verlengen van een tijdelijk contract wanneer de werkgever kiest om niet voort te zetten.
Ook bij ontslag tijdens de proeftijd of na een heel kort dienstverband kan een (klein) recht bestaan. Het recht ontstaat namelijk vanaf dag één.
Wanneer heeft u géén recht op een transitievergoeding?
Er zijn een paar duidelijke uitzonderingen. U heeft in beginsel geen recht op een transitievergoeding wanneer:
- u terecht op staande voet bent ontslagen wegens ernstig verwijtbaar handelen;
- het ontslag een gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uzelf;
- u zelf opzegt zonder dat sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever;
- het dienstverband eindigt door uw AOW- of pensioengerechtigde leeftijd;
- de werkgever in faillissement, surseance of schuldsanering verkeert.
Neemt u zelf ontslag omdat de werkgever zich ernstig misdraagt, dan kan het recht alsnog ontstaan. Dat ligt juridisch echter gevoelig en vraagt om goede onderbouwing.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De hoofdregel is eenvoudig: u ontvangt een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Voor gedeelten van een jaar wordt naar rato gerekend, tot op de dag nauwkeurig.
Voor de berekening telt niet alleen uw kale bruto maandloon mee. Vaste looncomponenten worden meegenomen, zoals:
- de vakantietoeslag (8% of meer);
- een vaste dertiende maand of eindejaarsuitkering;
- structurele ploegentoeslagen of overwerkvergoedingen;
- gemiddelde variabele beloningen, zoals bonussen of provisie, berekend over een referteperiode.
Doordat deze componenten meetellen, valt de uiteindelijke vergoeding vaak hoger uit dan werknemers in eerste instantie denken. De wet stelt jaarlijks een maximumbedrag vast; ligt uw jaarsalaris daarboven, dan geldt uw jaarsalaris als bovengrens.
Veelgemaakte fouten door werkgevers
In de praktijk zien wij geregeld dat de vergoeding te laag wordt berekend. Veelvoorkomende fouten zijn:
- het buiten beschouwing laten van vakantietoeslag of een dertiende maand;
- het niet meerekenen van bonussen of structureel overwerk;
- het afronden van dienstjaren in plaats van rekenen tot op de dag;
- het ten onrechte stellen dat u géén recht heeft.
Dit kan u honderden tot duizenden euro's kosten. Controleer de berekening daarom altijd zorgvuldig.
Transitievergoeding en de vaststellingsovereenkomst (VSO)
Bij ontslag met wederzijds goedvinden legt u de afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst. De wettelijke transitievergoeding geldt hier strikt genomen niet, omdat u de beëindiging samen regelt. In de praktijk wordt de transitievergoeding echter vrijwel altijd als ondergrens gebruikt.
Let bij een VSO op uw WW-rechten: teken nooit dat u zelf opzegt en zorg voor een correcte opzegtermijn en einddatum. Onderteken een VSO niet onder druk. U heeft na ondertekening een wettelijke bedenktermijn van veertien dagen om de overeenkomst alsnog te ontbinden.
Wat kunt u zelf doen?
- Bewaar uw arbeidsovereenkomst, loonstroken en alle correspondentie over het ontslag.
- Reken zelf na: een derde maandsalaris per dienstjaar, inclusief vaste toeslagen.
- Laat een voorstel of VSO controleren vóórdat u tekent.
Loopt u tegen een ontslag aan en twijfelt u of de vergoeding klopt? Neem gerust contact met ons op voor een persoonlijke beoordeling van uw situatie.