Loonopschorting
Loonopschorting is het tijdelijk stopzetten van de loonbetaling door de werkgever wanneer de werknemer zijn verplichtingen niet nakomt. Dit is een pressiemiddel in het arbeidsrecht dat alleen onder strikte voorwaarden is toegestaan.
Loonopschorting houdt in dat de werkgever de betaling van loon opschort omdat de werknemer zijn werk niet (juist) verricht, bijvoorbeeld bij ongerechtvaardigde afwezigheid of werkweigering. Het is gebaseerd op artikel 6:52 BW en het arbeidsrecht en dient als tijdelijk pressiemiddel om nakoming af te dwingen.
De maatregel is relevant omdat hij het evenwicht tussen werkgevers- en werknemersrechten bewaakt; onterechte opschorting kan leiden tot loonvorderingen, wettelijke verhoging en schadeclaims. Werknemers kunnen zich hiertegen verzetten via de kantonrechter.
In de praktijk wordt loonopschorting vooral toegepast bij arbeidsconflicten, stakingen of bij twijfel over arbeidsongeschiktheid. De werkgever moet altijd vooraf informeren en zorgvuldig documenteren om juridische risico's te beperken.
“De werkgever ging over tot loonopschorting nadat de werknemer zonder opgaaf van redenen enkele dagen niet op het werk was verschenen.”
Gerelateerde termen
Gerelateerde artikelen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten