Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een voorstel van je werkgever, geen voldongen feit. Je kunt vrijwel altijd onderhandelen over de voorwaarden, en dat loont meestal: over de ontslagvergoeding, de einddatum, een vrijstelling van werk, bedingen, het getuigschrift en aanvullende tegemoetkomingen valt veel te bereiken. Een eerste voorstel is doorgaans gunstig voor de werkgever; het verbeteren ervan is jouw goed recht.
Waarom onderhandelen loont
Een VSO is bedoeld om in goed overleg uit elkaar te gaan. Werkgevers openen vaak met een voorstel dat voor henzelf voordelig is. Als je je rechten kent en weet wat gangbaar is, kun je doorgaans betere voorwaarden afspreken, zonder dat het tot een rechtszaak hoeft te komen.
Vijf onderdelen waarover je kunt onderhandelen
1. Ontslagvergoeding
Vaak wordt alleen de wettelijke transitievergoeding aangeboden. Je kunt onderhandelen over een hogere vergoeding, bijvoorbeeld extra maandsalarissen als compensatie. In een praktijkgeval ging een werknemer van drie naar vijf maandsalarissen.
2. Einddatum en vrijstelling van werk
Een latere einddatum betekent langer doorbetaald worden. Vraag daarnaast om vrijstelling van werk, zodat je tijdens de opzegtermijn al kunt solliciteren. Let erop dat de einddatum past bij de geldende opzegtermijn, want dit is mede bepalend voor je recht op een WW-uitkering.
3. Concurrentie- of relatiebeding
Vraag om het schrappen of beperken van een concurrentie- of relatiebeding. Blijft het beding (deels) staan, onderhandel dan over een vergoeding voor de periode dat het je beperkt.
4. Getuigschrift en reputatie
Zorg dat de ontslagreden neutraal wordt geformuleerd, bijvoorbeeld "reorganisatie" of "in goed overleg". Vraag om een positief getuigschrift of een referentie en maak afspraken over hoe je vertrek intern en extern wordt gecommuniceerd.
5. Overige tegemoetkomingen
Denk aan een vergoeding van je juridische kosten (gebruikelijk), outplacementbegeleiding of een opleidingsbudget, en aan het mogen behouden van een laptop, telefoon of leaseauto.
Let op je WW-uitkering
Een veelgemaakte fout is een VSO tekenen die je recht op WW in gevaar brengt. Voor behoud van WW is onder meer van belang dat het initiatief bij de werkgever ligt, dat er een neutrale ontslagreden in staat en dat de fictieve opzegtermijn correct is verwerkt. Laat dit altijd controleren.
Tips voor een succesvolle onderhandeling
- Bereid je argumenten voor, zoals een lange staat van dienst of het feit dat het ontslag niet aan jou te wijten is.
- Blijf professioneel en rustig; toon dat je serieus bent en geen haast hebt.
- Wees realistisch in je verwachtingen, maar laat niet het eerste bod zonder meer staan.
- Gebruik je bedenktijd: na ondertekening heb je veertien dagen om er zonder opgaaf van reden op terug te komen.
- Schakel hulp in voordat je tekent; juridische kosten worden vaak door de werkgever vergoed.
Hoe een advocaat helpt
Een advocaat beoordeelt of het voorstel redelijk is, berekent waar je recht op hebt en voert namens jou de onderhandeling, vaak schriftelijk en buiten de rechtszaal. In veruit de meeste gevallen wordt zo zonder procedure een beter resultaat bereikt.
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wil je weten wat erin verbeterd kan worden? Neem gerust contact met ons op, dan kijken we samen naar je voorstel.