Ook een uitzendkracht kan op staande voet worden ontslagen, maar daarvoor gelden precies dezelfde strenge eisen als voor een vaste werknemer: er moet een dringende reden zijn, het ontslag moet onverwijld zijn gegeven en de reden moet direct duidelijk zijn meegedeeld. Een uitzendkracht is dus niet rechteloos. Vaak wordt het uitzendbeding ten onrechte verward met ontslag op staande voet, waardoor het ontslag in de praktijk regelmatig geen stand houdt.
Uitzendkracht versus vaste werknemer
Een uitzendkracht werkt via een uitzendbureau bij een opdrachtgever. Formeel is het uitzendbureau meestal de werkgever, maar het werk gebeurt onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. Deze driehoeksverhouding zorgt vaak voor onduidelijkheid, juist bij ontslag op staande voet. Belangrijk is dat het uitzendbureau, als werkgever, degene is die een ontslag op staande voet moet geven en moet kunnen onderbouwen.
Mag een uitzendkracht op staande voet worden ontslagen?
Ja, dat kan. Maar ook hier gelden strenge wettelijke eisen. Het ontslag is alleen geldig als:
- er een dringende reden is;
- het ontslag onverwijld is gegeven;
- de reden direct en duidelijk is meegedeeld.
Deze eisen zijn gelijk aan die voor vaste werknemers.
Het uitzendbeding: wat betekent dat?
Veel uitzendovereenkomsten bevatten een uitzendbeding. Dat beding houdt in dat de overeenkomst automatisch kan eindigen wanneer de opdrachtgever de opdracht beëindigt. Belangrijk om te weten: een uitzendbeding is iets anders dan ontslag op staande voet. Een werkgever mag deze twee niet door elkaar gebruiken. Eindigt de opdracht via het uitzendbeding, dan is er geen sprake van ontslag op staande voet en gelden de eisen voor een dringende reden niet.
Wanneer is het ontslag onterecht?
In de praktijk houdt een ontslag op staande voet bij een uitzendkracht regelmatig geen stand, bijvoorbeeld wanneer:
- er geen dringende reden is;
- de opdrachtgever de uitzendkracht eenvoudigweg niet meer wil;
- het uitzendbeding onjuist wordt toegepast;
- de werkgever te lang heeft gewacht met ontslaan;
- de maatregel niet in verhouding staat tot het gedrag.
Wat doet u na ontslag op staande voet als uitzendkracht?
Snel handelen is cruciaal. Onderneem direct de volgende stappen:
- Vraag om een schriftelijke onderbouwing van de ontslagreden.
- Maak schriftelijk bezwaar tegen het ontslag.
- Bewaar alle relevante stukken, zoals e-mails en berichten.
- Meld u beschikbaar voor werk bij het uitzendbureau.
- Schakel snel juridische hulp in.
Let ook op de fase van uw uitzendovereenkomst, omdat dit invloed heeft op uw rechtspositie en op de vraag of een uitzendbeding nog van toepassing is.
Vragen over uw positie als uitzendkracht?
De driehoeksverhouding en het uitzendbeding maken deze situaties juridisch ingewikkeld. Wilt u laten beoordelen of uw ontslag terecht is en welke rechten u heeft? Neem gerust contact met ons op voor advies op maat.