Bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet heeft u in beginsel geen recht op een transitievergoeding. Maar dat geldt alleen als het ontslag terecht is en sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Blijkt het ontslag onterecht, dan kunt u de transitievergoeding alsnog krijgen, omdat de arbeidsovereenkomst dan juridisch is geëindigd op initiatief van de werkgever.
Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding waar werknemers in principe recht op hebben bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever. De vergoeding is bedoeld als compensatie en als ondersteuning bij de overstap naar ander werk. De hoogte is wettelijk geregeld en hangt onder meer af van de lengte van het dienstverband en het salaris.
Recht op transitievergoeding bij ontslag op staande voet?
In principe geldt: bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet heeft u géén recht op een transitievergoeding. Dat geldt echter alleen als:
- het ontslag op staande voet terecht is;
- er een dringende reden bestond;
- sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.
In de praktijk blijkt regelmatig dat niet aan deze voorwaarden is voldaan, waardoor het recht op de vergoeding alsnog kan ontstaan.
Wanneer heeft u tóch recht?
U kunt alsnog recht hebben op een transitievergoeding wanneer:
- het ontslag op staande voet onterecht blijkt;
- er geen dringende reden was;
- de werkgever te lang heeft gewacht met ontslaan;
- de maatregel niet in verhouding stond tot het gedrag;
- de rechter het ontslag vernietigt.
In die gevallen is de arbeidsovereenkomst juridisch gezien geëindigd op initiatief van de werkgever, waardoor het recht op een transitievergoeding kan ontstaan.
Wat kunt u krijgen als het ontslag onterecht is?
Is het ontslag op staande voet onterecht, dan kan de rechter onder meer beslissen tot:
- betaling van de transitievergoeding;
- betaling van achterstallig loon;
- toekenning van een billijke vergoeding;
- herstel van de arbeidsovereenkomst.
Welke uitkomst het meest gunstig is, hangt af van uw situatie en uw wensen.
Ernstig verwijtbaar handelen
Een werkgever kan stellen dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Alleen in dat geval vervalt het recht op een transitievergoeding volledig. Deze drempel ligt hoog: niet ieder verwijt is ernstig verwijtbaar. De rechter beoordeelt dit terughoudend en aan de hand van alle omstandigheden. De bewijslast hiervoor ligt grotendeels bij de werkgever.
Termijnen en strategie
Wilt u aanspraak maken op de transitievergoeding na ontslag op staande voet, dan moet u doorgaans binnen korte termijnen actie ondernemen bij de kantonrechter. Wacht daarom niet af. Een tijdige en goed onderbouwde reactie vergroot uw kans op een vergoeding of een gunstige regeling.
Vragen over uw vergoeding?
Of u recht heeft op een transitievergoeding na ontslag op staande voet, hangt sterk af van de feiten. Wilt u uw mogelijkheden laten beoordelen? Neem gerust contact met ons op voor advies op maat.