Een ontslag op staande voet is onterecht zodra niet aan alle wettelijke eisen is voldaan: er is geen echte dringende reden, het ontslag is niet direct gegeven, of de reden is niet helder meegedeeld. Omdat de wet aan deze zware maatregel strenge voorwaarden stelt, houdt een ontslag op staande voet in de praktijk regelmatig geen stand. Wie snel handelt, heeft vaak een sterke positie om het ontslag aan te vechten.
Wanneer is een ontslag op staande voet onterecht?
Voor een geldig ontslag op staande voet gelden cumulatieve eisen. Ontbreekt er één, dan is het ontslag aantastbaar. Het ontslag is doorgaans onterecht wanneer:
- er geen dringende reden bestaat;
- de werkgever te lang heeft gewacht met ontslaan;
- de ontslagreden niet duidelijk is meegedeeld;
- de maatregel niet in verhouding staat tot het gedrag;
- vergelijkbare gevallen anders zijn behandeld.
Wat is een dringende reden?
Een dringende reden is een gedraging die zo ernstig is dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevraagd het dienstverband nog langer te laten voortduren. Niet iedere fout of overtreding haalt die drempel. De rechter weegt onder meer de aard en ernst van het gedrag, de functie, de lengte van het dienstverband en de persoonlijke omstandigheden van de werknemer.
Situaties waarin ontslag vaak geen stand houdt
In de praktijk blijkt een ontslag op staande voet regelmatig onterecht bij:
- een eenmalige fout of vergissing;
- een emotionele uitlating zonder geweld;
- lichte werkweigering zonder voorafgaande waarschuwing;
- vermeende diefstal die niet kan worden bewezen;
- privégedrag buiten werktijd.
Ook als de werkgever al langer op de hoogte was van het gedrag maar pas later ontslaat, vervalt de dringende reden vaak en is het ontslag ongeldig.
Wat kunt u doen bij een onterecht ontslag?
Snelheid is doorslaggevend. Onderneem direct de volgende stappen:
- Maak zo snel mogelijk schriftelijk bezwaar tegen het ontslag.
- Vraag om een schriftelijke onderbouwing van de ontslagreden.
- Bewaar al het bewijs, zoals e-mails, berichten en getuigenverklaringen.
- Meld u uitdrukkelijk beschikbaar voor werk.
- Schakel snel juridische hulp in.
Let op: er gelden korte termijnen. Wie te lang wacht met actie, verkleint zijn kansen aanzienlijk.
Wat kunt u krijgen als het ontslag onterecht is?
Oordeelt de rechter dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was, dan kan dat leiden tot:
- doorbetaling van achterstallig loon;
- toekenning van de transitievergoeding;
- een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever;
- in sommige gevallen herstel van de arbeidsovereenkomst.
Welke route het meest oplevert, hangt af van uw situatie en de sterkte van het dossier van de werkgever.
Twijfelt u of uw ontslag terecht was?
Elke zaak is anders en de bewijslast ligt grotendeels bij de werkgever. Wilt u laten beoordelen of uw ontslag op staande voet kan worden aangevochten? Neem gerust contact met ons op voor een helder advies over uw mogelijkheden.