Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag en mag alleen onder strenge voorwaarden. Er moet een dringende reden zijn, het ontslag moet onmiddellijk worden gegeven en de reden moet meteen duidelijk worden meegedeeld. Ook als jongere, student of parttimer heb je hierbij volledige rechten. Ontbreekt een van deze voorwaarden, dan is het ontslag vaak ongeldig en kun je het aanvechten.
Wat is ontslag op staande voet?
Bij ontslag op staande voet stopt je baan per direct. De gevolgen zijn ingrijpend:
- je krijgt geen loon meer;
- je hebt meestal geen recht op een transitievergoeding;
- het kan gevolgen hebben voor een uitkering, omdat het UWV kan oordelen dat je verwijtbaar werkloos bent.
Juist vanwege die zware gevolgen stelt de wet strenge eisen aan dit type ontslag.
Wanneer mag ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet is alleen geldig als aan alle voorwaarden tegelijk is voldaan.
1. Er moet een dringende reden zijn
Denk aan diefstal, geweld of ernstige bedreiging, fraude of hardnekkige werkweigering. Het moet gaan om gedrag dat zo ernstig is dat van de werkgever niet kan worden gevraagd het dienstverband nog langer te laten voortduren.
2. Het ontslag moet onverwijld worden gegeven
De werkgever mag niet eerst dagenlang wachten of "nadenken". Hij moet handelen zodra hij de reden kent.
3. De reden moet direct worden meegedeeld
De dringende reden moet meteen duidelijk worden gemaakt, bij voorkeur ook schriftelijk. Achteraf de reden veranderen of aanvullen mag niet.
Ontbreekt een van deze punten, dan is het ontslag vaak ongeldig.
Waarom gaat het bij jongeren vaak mis?
In de praktijk zien we regelmatig dat werkgevers te snel grijpen naar ontslag op staande voet, bijvoorbeeld:
- na een ruzie of discussie;
- vanwege te laat komen, zonder eerdere waarschuwingen;
- na een ziekmelding;
- via een kort WhatsApp-bericht;
- omdat je "niet goed in het team zou passen".
Dit zijn meestal geen geldige dringende redenen. Dergelijk ontslag is vaak aanvechtbaar.
"Maar ik ben maar student of parttimer"
Dat maakt geen enkel verschil. De regels voor ontslag op staande voet gelden voor studenten, parttimers, uitzendkrachten en fulltimers op dezelfde manier. Werkgevers denken soms dat jongeren minder rechten hebben, maar dat is onjuist.
Wat als het ontslag onterecht is?
Is het ontslag op staande voet ongeldig, dan kun je afhankelijk van de situatie recht hebben op:
- doorbetaling van loon;
- een vergoeding;
- in sommige gevallen herstel van je dienstverband.
Let op: je moet snel handelen. Voor het aanvechten van een ontslag op staande voet geldt een korte wettelijke termijn. Wacht je te lang, dan kun je je rechten verliezen.
Wat moet je direct doen?
Volg na een ontslag op staande voet dit stappenplan:
- Vraag direct om een schriftelijke bevestiging met de reden.
- Ga niet akkoord met het ontslag, ook niet mondeling.
- Bewaar alles: appjes, mails en loonstroken.
- Noteer kort en feitelijk wat er precies is gebeurd.
- Schakel snel juridische hulp in vanwege de korte termijn.
Door je niet bij het ontslag neer te leggen en je positie tijdig te laten beoordelen, voorkom je dat je onnodig rechten verliest.
Ben je op staande voet ontslagen en twijfel je of dat terecht is? Neem snel contact met ons op, zodat we binnen de geldende termijn kunnen handelen.