Bent u op staande voet ontslagen, maak dan direct schriftelijk bezwaar, vraag om de exacte ontslagreden en meld u beschikbaar voor werk. Wacht niet af: er gelden korte termijnen en passiviteit schaadt uw positie. Omdat een ontslag op staande voet aan strenge eisen moet voldoen, blijkt het in de praktijk regelmatig niet rechtsgeldig en kunt u het vaak met succes aanvechten.
Wat houdt ontslag op staande voet in?
Ontslag op staande voet is de zwaarste manier waarop een dienstverband kan eindigen. De arbeidsovereenkomst stopt onmiddellijk, zonder opzegtermijn en doorgaans zonder transitievergoeding. Vanwege deze ingrijpende gevolgen stelt de wet strikte voorwaarden. Het ontslag is alleen geldig als:
- er een dringende reden is;
- het ontslag onverwijld is gegeven;
- de reden direct en duidelijk is meegedeeld.
Ontbreekt één van deze elementen, dan is het ontslag aantastbaar.
Welke stappen zet u direct?
Snel en zorgvuldig handelen is cruciaal. Doe het volgende meteen:
- Maak zo spoedig mogelijk schriftelijk bezwaar tegen het ontslag.
- Vraag om een schriftelijke toelichting op de ontslagreden.
- Bewaar alle relevante stukken, zoals e-mails, berichten en verklaringen.
- Meld u beschikbaar voor werk, ook als u wordt geweigerd.
- Schakel zo snel mogelijk juridisch advies in.
Afwachten of niets doen kan uw rechtspositie ernstig schaden.
Praktijkvoorbeeld: te lang gewacht
Een werknemer wordt op vrijdagmiddag direct ontslagen. Hij besluit eerst af te wachten en onderneemt pas weken later actie. De rechter oordeelt dat hij te laat heeft gereageerd, waardoor zijn kansen sterk zijn verkleind. De les: tijdig optreden is essentieel.
Wanneer is het ontslag ongeldig?
In de praktijk blijkt een ontslag op staande voet vaak geen stand te houden, bijvoorbeeld wanneer:
- er geen echte dringende reden is;
- de werkgever te lang wachtte met ontslaan;
- de reden niet helder is meegedeeld;
- de maatregel niet in verhouding staat tot het gedrag;
- er onvoldoende bewijs is voor de verweten gedraging.
Welke vergoedingen zijn mogelijk?
Wordt het ontslag vernietigd of als onterecht beoordeeld, dan kan de rechter onder meer toekennen:
- doorbetaling van achterstallig loon;
- de transitievergoeding;
- een billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever;
- in sommige gevallen herstel van de arbeidsovereenkomst.
Welke fouten kunt u beter vermijden?
Teken nooit zomaar een beëindigingsvoorstel onder druk en accepteer het ontslag niet stilzwijgend. Wie instemt of niets onderneemt, bevestigt al snel de positie van de werkgever en kan ook problemen krijgen met een latere WW-aanvraag.
Hulp nodig na ontslag op staande voet?
De eerste dagen zijn beslissend. Wilt u snel weten of uw ontslag aangevochten kan worden en wat uw mogelijkheden zijn? Neem gerust contact met ons op voor een duidelijk advies.