Bij ontslag heeft u als werknemer vaak recht op meer dan alleen de transitievergoeding. Afhankelijk van de situatie kunt u ook aanspraak maken op een billijke vergoeding, een gefixeerde schadevergoeding, een WW-uitkering en aanvullende afspraken in een vaststellingsovereenkomst. Hieronder zetten we de belangrijkste rechten op een rij.
De transitievergoeding
De transitievergoeding is de wettelijke basisvergoeding bij ontslag (artikel 7:673 BW). U heeft hier recht op vanaf de eerste werkdag wanneer het initiatief tot ontslag bij de werkgever ligt. De vergoeding bedraagt een derde maandsalaris per dienstjaar en kent een wettelijk maximum dat jaarlijks wordt aangepast; is uw jaarsalaris hoger, dan geldt dat als bovengrens. De vergoeding compenseert het verlies van uw baan en helpt de overstap naar nieuw werk.
De billijke vergoeding
Naast de transitievergoeding kunt u soms een billijke vergoeding krijgen op grond van artikel 7:681 BW. Dat is aan de orde bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, bijvoorbeeld:
- ontslag zonder geldige reden;
- discriminatie;
- structureel pestgedrag;
- het bewust onwerkbaar maken van de situatie.
De billijke vergoeding kent geen wettelijk maximum en kan flink hoger uitvallen dan de transitievergoeding.
De gefixeerde schadevergoeding
Zegt de werkgever op zonder de juiste opzegtermijn in acht te nemen, dan heeft u recht op een gefixeerde schadevergoeding (artikel 7:672 lid 11 BW). Deze is gelijk aan het loon over de periode dat het dienstverband bij correcte opzegging nog had voortgeduurd.
WW-uitkering
Na ontslag kunt u in aanmerking komen voor een WW-uitkering via het UWV, mits u voldoet aan de wekeneis en de jareneis. De uitkering bedraagt de eerste twee maanden 75% van het laatstverdiende loon (tot een maximum) en daarna 70%. De duur hangt af van uw arbeidsverleden, met een wettelijk maximum. Bij een vaststellingsovereenkomst is het belangrijk dat de afspraken uw WW-recht niet in gevaar brengen.
Aanvullende rechten in een vaststellingsovereenkomst
Wordt het ontslag geregeld via een vaststellingsovereenkomst, dan kunt u over meer onderhandelen dan alleen de transitievergoeding, bijvoorbeeld:
- een hogere ontslagvergoeding dan de wettelijke transitievergoeding;
- vrijstelling van werk met behoud van loon tot de einddatum;
- het laten vervallen of versoepelen van een concurrentie- of relatiebeding;
- een positief getuigschrift en een vergoeding voor juridische bijstand of outplacement.
Na ondertekening geldt een wettelijke bedenktermijn waarbinnen u kunt herroepen. Laat de overeenkomst toch liever vooraf beoordelen.
Laat uw rechten controleren
Veel werknemers gaan akkoord met het eerste voorstel, terwijl er vaak ruimte is voor een beter resultaat. Een advocaat kan beoordelen op welke vergoedingen u recht heeft, of de aangeboden voorwaarden redelijk zijn en waar onderhandelingsruimte zit.
Wilt u weten waar u in uw situatie recht op heeft? Neem gerust contact met ons op, dan kijken we uw dossier graag met u door.