Loonopschorting
Zawieszenie wynagrodzenia
Wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia polega na czasowym zaprzestaniu wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę w razie niewywiązywania się pracownika z jego obowiązków. Stanowi ono środek przymusu w prawie pracy, dozwolony jedynie pod rygorystycznymi warunkami.
Wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia polega na tym, że pracodawca wstrzymuje świadczenie wynagrodzenia z uwagi na niewykonywanie przez pracownika pracy w sposób prawidłowy, np. w razie nieusprawiadliwionej nieobecności lub odmowy świadczenia pracy. Instytucja ta znajduje podstawę w art. 6:52 Kodeksu cywilnego oraz w przepisach prawa pracy i pełni funkcję tymczasowego środka nacisku mającego wymusić wykonanie obowiązku.
Środek ten ma istotne znaczenie, gdyż zapewnia równowagę między uprawnieniami pracodawcy a uprawnieniami pracownika; bezpodstawne wstrzymanie może skutkować roszczeniami o zapłatę wynagrodzenia, ustawowym podwyższeniem oraz roszczeniami odszkodowawczymi. Pracownik może zakwestionować tę decyzję przed sądem rejonowym.
W praktyce wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia stosuje się przede wszystkim w razie sporów pracowniczych, strajków lub wątpliwości co do niezdolności do pracy. Pracodawca powinien każdorazowo uprzednio poinformować pracownika o zamiarze zastosowania tego środka oraz prowadzić rzetelną dokumentację, aby ograniczyć ryzyko odpowiedzialności prawnej.
“Pracodawca przystąpił do wstrzymania wynagrodzenia po tym, gdy pracownik przez kilka dni nie stawił się w pracy bez podania przyczyn.”
Powiązane terminy
Powiązane artykuły
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten