Vakantiedag
Dzień urlopu
Dzień urlopu wypoczynkowego jest płatnym dniem wolnym od pracy, w którym pracownik nie ma obowiązku świadczenia pracy, stanowiącym część urlopu określonego przepisami prawa lub umową.
W holenderskim prawie pracy pracownikowi przysługuje na podstawie art. 7:634 Kodeksu cywilnego prawo do urlopu wypoczynkowego. Minimalny wymiar ustawowy wynosi czterokrotność uzgodnionego tygodniowego wymiaru czasu pracy. Minimum to jest często uzupełniane przez układy zbiorowe pracy lub indywidualne umowy o pracę, w związku z czym pracownicy w praktyce często otrzymują większą liczbę dni.
Urlop wypoczynkowy służy zapewnieniu pracownikowi odpoczynku i regeneracji sił. Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję naliczania urlopu i nie może jednostronnie cofnąć przyznanych dni. W razie rozwiązania stosunku pracy pozostałe dni urlopowe podlegają wypłacie albo przeniesieniu do nowego pracodawcy.
W praktyce istotne jest terminowe zgłaszanie i zatwierdzanie urlopu oraz rozróżnianie dni ustawowych od ponadustawowych, gdyż obowiązują dla nich odrębne terminy przedawnienia.
“Pracownik ma jeszcze do wykorzystania dwanaście dni urlopu wypoczynkowego i zamierza je wykorzystać w okresie wakacji letnich.”
Powiązane terminy
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten