Ja, je mag een vaststellingsovereenkomst (VSO) weigeren; tekenen is altijd vrijwillig. Doe je dat niet, dan blijft je arbeidsovereenkomst gewoon bestaan en moet je werkgever een andere ontslagroute kiezen, zoals het UWV of de kantonrechter. Weigeren heeft dus niet automatisch nadelige gevolgen en kan zelfs leiden tot betere voorwaarden.
Ben je verplicht te tekenen?
Nee. Een VSO is een voorstel om in goed overleg uit elkaar te gaan en is volledig vrijwillig. Je kunt tekenen, onderhandelen of weigeren. Teken je niet, dan loopt je dienstverband door en behoud je je loon en je arbeidsrechten.
Redenen om een VSO te weigeren
- Te lage vergoeding: als alleen de transitievergoeding wordt aangeboden terwijl je aanspraak kunt maken op meer.
- Risico voor je WW: als de ontslagreden verkeerd is geformuleerd of de opzegtermijn ontbreekt.
- Nadelige bedingen: zoals een streng concurrentiebeding dat je belemmert bij nieuw werk.
- Geen neutrale ontslagreden: dat kan je reputatie en je WW-aanspraak schaden.
- Geen vergoeding van juridische kosten: terwijl het gebruikelijk is dat de werkgever die op zich neemt.
Wat gebeurt er als je weigert?
Je blijft in dienst
Zolang je niets tekent, loopt de arbeidsovereenkomst door en behoud je loon en rechten.
De werkgever start een ontslagprocedure
De werkgever kan ervoor kiezen het ontslag via het UWV (bedrijfseconomisch of langdurige ziekte) of via de kantonrechter (persoonsgebonden gronden) te laten lopen. Daar moet hij de grond onderbouwen. Slaagt hij daar niet in, dan blijf je in dienst.
De werkgever verbetert het aanbod
In de praktijk komt het regelmatig voor dat een werkgever, om een procedure te vermijden, na een weigering een beter voorstel doet.
Voorbeelden uit de praktijk
Een werknemer kreeg een aanbod met alleen de transitievergoeding en weigerde. De werkgever bood vervolgens drie extra maandsalarissen om alsnog tot overeenstemming te komen.
Een werknemer tekende niet vanwege een zwaar concurrentiebeding. Na tussenkomst van een advocaat werd het beding geschrapt, zodat hij wel ander werk kon aannemen.
Een medewerker bij een reorganisatie kreeg een standaard-VSO. Door te weigeren en de zaak aan de kantonrechter voor te leggen, werd naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toegekend.
Risico's van weigeren
Weigeren is niet zonder afwegingen. Slaagt de werkgever in een ontslagprocedure, dan kan het dienstverband alsnog eindigen, soms zonder de extra's die in de VSO waren geboden. Bij ontslag wegens een grond die jou te verwijten valt, kan bovendien je WW in het geding komen. Het is daarom verstandig je positie vooraf te laten beoordelen, zodat je een onderbouwde keuze maakt.
Wat is verstandig?
Vaak is onderhandelen een beter middel dan botweg weigeren: je houdt de mogelijkheid van een nette afronding open en kunt tegelijk betere voorwaarden afdwingen. Laat het voorstel beoordelen voordat je een definitief besluit neemt.
Twijfel je of je een vaststellingsovereenkomst moet weigeren, ondertekenen of erover onderhandelen? Neem gerust contact met ons op, dan bekijken we samen wat in jouw situatie het verstandigst is.