Voor een expat is de arbeidsovereenkomst de juridische basis van zowel het inkomen als vaak het verblijf in Nederland. Let daarbij vooral op de contractduur en het type contract, een eventueel tussentijds opzegbeding, de proeftijd, een concurrentie- of relatiebeding, het salaris met toeslagen en de eventuele toepassing van de 30%-regeling. Deze afspraken kunnen sterk afwijken van wat u uit uw thuisland gewend bent.
Soorten arbeidsovereenkomsten
Tijdelijk contract (bepaalde tijd)
Eindigt automatisch op de afgesproken datum. Op grond van de ketenregeling kunnen opeenvolgende tijdelijke contracten op een gegeven moment overgaan in een vast contract; laat controleren waar u staat in die keten.
Vast contract (onbepaalde tijd)
Eindigt niet vanzelf. Beeindiging kan alleen met wederzijds goedvinden, of via het UWV of de kantonrechter.
Uitzending of detachering
Expats werken vaak via een uitzendbureau of een detacheringsconstructie. Controleer welke cao van toepassing is en of het juiste loon wordt betaald.
Belangrijke bepalingen voor expats
- Contractduur en tussentijds opzegbeding. Bij een tijdelijk contract zonder tussentijds opzegbeding kan de werkgever u niet zomaar eerder ontslaan; dat versterkt uw positie.
- Functie en werktijden. Een heldere omschrijving voorkomt latere discussie.
- Salaris en toeslagen. Inclusief vakantiegeld (8%) en eventuele expat-vergoedingen zoals de 30%-regeling.
- Proeftijd. Aan een proeftijd zijn wettelijke grenzen verbonden; bij korte contracten is een proeftijd soms helemaal niet toegestaan.
- Concurrentie- of relatiebeding. Dit kan u na vertrek beperken in het vinden van nieuw werk. Bij tijdelijke contracten gelden strengere eisen aan de geldigheid van zo'n beding.
- Verhuiskosten en huisvesting. Vaak onderdeel van een expat-contract; leg dit goed vast.
- Pensioen. Niet vanzelfsprekend; controleer of een pensioenregeling van toepassing is.
Voorbeelden uit de praktijk
Een expat had een tijdelijk contract zonder tussentijds opzegbeding. Toen de werkgever hem eerder wilde laten gaan, kon dat niet zomaar en volgde een vergoeding.
Een expat had een streng concurrentiebeding getekend dat hem na vertrek belemmerde. Na juridische beoordeling bleek het beding aantastbaar.
Een expat kreeg de 30%-regeling toegezegd, maar dit was niet duidelijk in het contract vastgelegd, met discussie tot gevolg. Het is daarom belangrijk zulke afspraken expliciet op te nemen.
Checklist
- Controleer of het een tijdelijk of vast contract is en of er een tussentijds opzegbeding in staat.
- Lees de bepalingen over proeftijd, concurrentie- en relatiebeding zorgvuldig.
- Controleer salaris, vakantiegeld en eventuele expat-toeslagen.
- Laat afspraken over de 30%-regeling, verhuiskosten en huisvesting schriftelijk vastleggen.
- Laat het contract vooraf nakijken door een arbeidsrechtadvocaat.
Wilt u uw arbeidsovereenkomst laten controleren voordat u tekent, of heeft u een conflict over een beding of vergoeding? Neem gerust contact met ons op voor advies.