UWV reintegration obligations: what is expected and how to object

·1 min read
UWV reintegration obligations: what is expected and how to object

The UWV can require you to participate in reintegration. But what if the demands are unreasonable? Read about your obligations and how to object.

What are reintegration obligations?

When receiving UWV benefits (WW, WIA, ZW or Wajong), the UWV can require you to participate in reintegration towards work. This may include training, courses, work placements, or medical treatment.

When are obligations unreasonable?

Obligations may be unreasonable if:

  • They are medically irresponsible
  • The programme doesn't match your education, experience and limitations
  • You are already making sufficient efforts
  • They conflict with caregiving duties or other serious personal circumstances

Filing an objection

You can object within six weeks against the obligation itself or against a sanction imposed for non-compliance. Strong grounds include medical reasons, disproportionate measures, or unclear expectations.

Your rights

You have the right to a proper reintegration plan, support, input on the direction, reimbursement of costs, and a second opinion from another insurance physician.

Contact Arslan & Arslan Advocaten at 070 4500 300 or visit arslan.nl.

Frequently asked questions

Mag het UWV mij verplichten een traject te volgen?
Ja, maar de verplichting moet redelijk en passend zijn. Het UWV moet rekening houden met uw beperkingen, opleiding, ervaring en persoonlijke omstandigheden.
Wanneer is een re-integratieverplichting onredelijk?
Onder meer als deze medisch niet verantwoord is, niet bij uw profiel past, of onverenigbaar is met zwaarwegende omstandigheden zoals mantelzorg.
Wat gebeurt er als ik niet meewerk?
Het UWV kan een maatregel opleggen: een tijdelijke korting op uw uitkering. Daartegen kunt u binnen zes weken bezwaar maken.
Hoe maak ik bezwaar?
Met een bezwaarschrift bij het UWV binnen zes weken na het besluit, onderbouwd met bewijs van uw inspanningen of een geldige reden om niet mee te werken.
Back to blog
Share this article

Need legal advice?

Schedule a free consultation with one of our specialists