UWV sanction: what if your benefit is reduced?

·1 min read
UWV sanction: what if your benefit is reduced?

Has the UWV imposed a sanction reducing your benefit? Read when they can do this, how to object and how to reverse a reduction.

When does the UWV impose a sanction?

The UWV can impose a sanction if you fail to meet your obligations as a benefit recipient. This means your benefit is temporarily reduced by a percentage.

Common reasons

  • Insufficient job applications during WW benefits
  • Refusing a suitable job or missing an interview
  • Refusing or not cooperating with reintegration
  • Not attending UWV appointments
  • Not following UWV rules (e.g., not filing income reports)

Severity levels

  • Light (5% for 4 months): missed one appointment
  • Medium (10% for 8 months): insufficient applications
  • Heavy (25% for 4 months): refused suitable work
  • Very heavy (up to 100%): repeated refusal

Filing an objection

You have six weeks to object. Strong grounds include: you did apply sufficiently, there were valid reasons, the sanction is disproportionate, or the job wasn't suitable given your limitations.

Contact Arslan & Arslan Advocaten at 070 4500 300.

Frequently asked questions

Wat is een maatregel van het UWV?
Een tijdelijke korting op uw uitkering met een bepaald percentage, opgelegd als u uw verplichtingen niet nakomt. De hoogte hangt af van de ernst van de overtreding.
Moet het UWV rekening houden met mijn omstandigheden?
Ja. Het UWV moet de verwijtbaarheid en uw persoonlijke omstandigheden meewegen. Bij verminderde verwijtbaarheid moet de maatregel worden gematigd.
Hoelang heb ik om bezwaar te maken tegen een maatregel?
Zes weken na de datum van het besluit. Met een pro-formabezwaar stelt u de termijn veilig en levert u de onderbouwing later aan.
Welk bewijs helpt bij een maatregel wegens te weinig solliciteren?
Een overzicht van uw sollicitaties, bevestigingsmails en registraties op werk.nl, en eventueel bewijs van een geldige reden zoals ziekte.
Back to blog
Share this article

Need legal advice?

Schedule a free consultation with one of our specialists