Wanneer heeft u een arbeidsrecht advocaat nodig?
Een arbeidsrecht advocaat schakelt u in zodra u te maken krijgt met een conflict met uw werkgever of werknemer, bijvoorbeeld bij ontslag, een vaststellingsovereenkomst of een loonconflict. Hoe eerder u advies inwint, hoe sterker uw positie. In de praktijk zien wij namelijk vaak dat mensen pas aan de bel trekken als al onnodig rechten zijn prijsgegeven. Tijdig advies voorkomt dat.
In welke situaties is hulp verstandig?
Een arbeidsrecht advocaat wordt onder meer ingeschakeld bij:
- ontslag (op staande voet, bedrijfseconomisch of wegens disfunctioneren);
- een aangeboden vaststellingsovereenkomst (VSO);
- loonvorderingen en achterstallig salaris;
- arbeidsongeschiktheid en re-integratie;
- non-concurrentie- en relatiebedingen;
- een arbeidsconflict of verstoorde verhouding.
In al deze gevallen geldt: hoe eerder u uw positie laat beoordelen, hoe meer mogelijkheden er nog zijn.
Ontslag en uw rechten
Ontslag is een van de meest ingrijpende gebeurtenissen in het arbeidsrecht. Of het nu gaat om ontslag op staande voet of een beëindiging met wederzijds goedvinden, de gevolgen zijn groot. Een advocaat beoordeelt onder meer:
- of het ontslag juridisch houdbaar is;
- of u recht heeft op de transitievergoeding;
- of er aanleiding is voor een billijke vergoeding;
- wat de gevolgen zijn voor uw WW-rechten.
Vooral bij ontslag op staande voet is snel handelen belangrijk, omdat zo'n ontslag aan strenge eisen moet voldoen.
Vaststellingsovereenkomst laten controleren
Bij een vaststellingsovereenkomst lijkt het ontslag vaak “netjes geregeld”, maar de inhoud bepaalt in hoge mate uw financiële toekomst. Een advocaat controleert onder meer:
- de hoogte van de ontslagvergoeding;
- de einddatum van het dienstverband;
- afspraken over vakantiedagen en bonussen;
- het concurrentie- of relatiebeding;
- de gevolgen voor uw WW-uitkering.
Let op de wettelijke bedenktermijn: na ondertekening heeft u in beginsel veertien dagen om de overeenkomst zonder opgaaf van reden te herroepen. Wordt u daar niet schriftelijk op gewezen, dan is die termijn langer. In veel gevallen is bovendien ruimte om betere voorwaarden te onderhandelen.
Loonvordering en achterstallig salaris
Wordt uw loon niet of niet volledig betaald? Dan kunt u betaling afdwingen. Naast het achterstallige salaris kan onder voorwaarden ook de wettelijke verhoging en de wettelijke rente verschuldigd zijn. Een advocaat beoordeelt uw aanspraak en onderneemt zo nodig actie, van een sommatie tot een procedure bij de kantonrechter.
Re-integratie en arbeidsongeschiktheid
Bent u ziek geworden, dan gelden er over en weer verplichtingen rond re-integratie. Een werkgever mag een zieke werknemer in beginsel niet zomaar ontslaan en moet zich inspannen voor herstel en werkhervatting. Een advocaat bewaakt dat uw rechten daarbij worden gerespecteerd.
Conclusie
Arbeidsrechtelijke kwesties hebben vaak grote financiële en persoonlijke gevolgen. Met tijdig en deskundig advies staat u sterker, of u nu werknemer of werkgever bent. Heeft u te maken met ontslag, een vaststellingsovereenkomst of een loonconflict? Neem gerust contact met ons op voor een beoordeling van uw situatie.