Ziekteverzuim
Ziekteverzuim is de afwezigheid van een werknemer op het werk wegens ziekte. Het roept specifieke rechten en plichten op voor werkgever en werknemer onder het Nederlandse arbeidsrecht.
Ziekteverzuim betreft de situatie waarin een werknemer niet kan werken vanwege ziekte of gezondheidsklachten. De wet regelt de omgang hiermee via onder meer de Wet verbetering poortwachter en de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever gedurende maximaal twee jaar.
Het is relevant omdat de werkgever verplicht is het loon door te betalen en samen te werken aan re-integratie, terwijl de werknemer verplicht is mee te werken aan herstel en passend werk. Bij onvoldoende inspanningen kunnen sancties volgen, zoals stopzetting van de loondoorbetaling.
In de praktijk voeren werkgevers ziekteverzuimbeleid, schakelen zij een bedrijfsarts in en houden zij een dossier bij om aan de re-integratieverplichtingen te voldoen.
“Door het langdurige ziekteverzuim van de werknemer moest de werkgever een re-integratietraject starten en het loon blijven doorbetalen.”
Gerelateerde termen
Gerelateerde artikelen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten