Ontslag met wederzijds goedvinden loopt via een vaststellingsovereenkomst
Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat werkgever en werknemer samen afspreken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Die afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Het grote voordeel is dat er geen tussenkomst van het UWV of de kantonrechter nodig is: jullie regelen de voorwaarden in onderling overleg. Belangrijk om te weten: het is volledig vrijwillig. Niemand kan je dwingen te tekenen, en je hebt na ondertekening altijd een wettelijke bedenktijd.
Hoe verloopt het stap voor stap?
In de praktijk volgt een ontslag met wederzijds goedvinden meestal deze stappen:
- Voorstel werkgever – De werkgever stelt een concept-vaststellingsovereenkomst op met daarin de einddatum, de vergoeding en de overige voorwaarden.
- Onderhandeling – Je hoeft het eerste voorstel niet te accepteren. De vergoeding, de einddatum en bijkomende afspraken zijn onderhandelbaar.
- Ondertekening – Zijn jullie het eens, dan tekenen beide partijen.
- Bedenktijd – Na het tekenen heb je veertien dagen om je beslissing zonder reden terug te draaien (drie weken als dit recht niet in de overeenkomst staat).
Voordelen van deze route
- Een snelle oplossing zonder lange procedure bij UWV of rechter.
- Ruimte om te onderhandelen, bijvoorbeeld over een hogere vergoeding, vrijstelling van werk of een opleidingsbudget.
- Behoud van je WW-rechten, mits de overeenkomst correct is opgesteld.
- Minder spanning en onzekerheid dan een juridische procedure.
Valkuilen waar je op moet letten
Een vaststellingsovereenkomst kan ook nadelig uitpakken als je niet oplet:
- Een te lage vergoeding accepteren omdat je de transitievergoeding als plafond ziet.
- Een onjuiste einddatum waardoor je een periode geen WW krijgt.
- Een negatieve ontslagreden zoals disfunctioneren in de tekst, wat je WW in gevaar kan brengen.
- Een concurrentie- of relatiebeding dat blijft staan terwijl het je belemmert bij nieuw werk.
- Geen afspraak over een bijdrage in je juridische kosten, terwijl werkgevers die vaak vergoeden.
Behoud van je WW-uitkering
Voor je recht op WW is het cruciaal dat in de overeenkomst staat dat het initiatief bij de werkgever ligt, dat er geen sprake is van een dringende reden (verwijtbaarheid) en dat de juiste opzegtermijn wordt aangehouden. Het UWV toetst de overeenkomst op deze punten. Klopt er iets niet, dan kan een uitkering worden geweigerd of uitgesteld.
Voorbeelden uit de praktijk
Een werknemer kreeg een VSO met enkel de transitievergoeding. Na onderhandeling kreeg hij twee extra maandsalarissen en vrijstelling van werk. Een ander tekende te snel; het UWV stelde de uitkering uit omdat de opzegtermijn niet was gerespecteerd. En bij een reorganisatie kreeg een groep werknemers eenzelfde standaardvoorstel, terwijl een individuele beoordeling tot betere voorwaarden had kunnen leiden.
Laat de overeenkomst controleren
Omdat de gevolgen groot zijn en veel afhangt van de exacte formulering, is het verstandig een vaststellingsovereenkomst te laten beoordelen voordat je tekent. Vaak vergoedt de werkgever de kosten daarvan. Heb je een voorstel ontvangen of zit je in een gesprek over ontslag met wederzijds goedvinden? Neem gerust contact met ons op voor advies.