Een ontslag op staande voet is lang niet altijd rechtsgeldig en kunt u vaak aanvechten. De wet stelt strenge eisen: er moet een dringende reden zijn, het ontslag moet onverwijld worden gegeven en de reden moet direct duidelijk worden meegedeeld. Voldoet het ontslag daar niet aan, dan kunt u binnen twee maanden naar de kantonrechter om het ontslag te laten vernietigen. Snel handelen is daarbij cruciaal.
Wat is ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende vorm van ontslag. De arbeidsovereenkomst eindigt onmiddellijk, zonder opzegtermijn en zonder transitievergoeding. Vanwege deze zware gevolgen stelt de wet (artikel 7:677 en 7:678 BW) strenge eisen. Een ontslag op staande voet is alleen geldig als:
- er sprake is van een dringende reden;
- het ontslag onverwijld is gegeven;
- de reden direct en duidelijk is meegedeeld.
Dringende redenen zijn bijvoorbeeld diefstal, fraude, ernstige bedreiging of werkweigering. Of een gedraging echt een dringende reden oplevert, beoordeelt de rechter aan de hand van alle omstandigheden, waaronder uw persoonlijke situatie en de gevolgen van het ontslag.
Wanneer kunt u het ontslag aanvechten?
U kunt een ontslag op staande voet aanvechten als niet aan de eisen is voldaan. In de praktijk komt dat regelmatig voor, bijvoorbeeld wanneer:
- de verweten gedraging niet ernstig genoeg is voor een dringende reden;
- de werkgever te lang heeft gewacht met ontslaan;
- u niet eerst bent gehoord;
- andere werknemers voor hetzelfde gedrag niet zijn ontslagen;
- het ontslag onevenredig zwaar is gezien de omstandigheden.
Wat moet u direct doen?
Snel handelen is essentieel. Wij adviseren de volgende stappen:
- Maak zo snel mogelijk schriftelijk bezwaar tegen het ontslag.
- Vraag om een schriftelijke bevestiging van de ontslagreden.
- Bewaar bewijs: e-mails, appberichten en verklaringen van collega's.
- Stel uzelf zo nodig beschikbaar om te werken.
- Win direct juridisch advies in.
Let op de termijnen
Er gelden korte, harde termijnen. U moet binnen twee maanden na het ontslag een verzoekschrift bij de kantonrechter indienen om het ontslag te laten vernietigen of om een vergoeding te vragen. Reageert u te laat, dan staat het ontslag in beginsel vast en verzwakt uw positie aanzienlijk.
Wat zijn uw kansen?
De kansen hangen af van de omstandigheden van uw zaak. In de praktijk komt het regelmatig voor dat:
- het ontslag wordt vernietigd en de arbeidsovereenkomst herleeft;
- een billijke vergoeding wordt toegekend;
- achterstallig loon alsnog moet worden betaald;
- de werkgever in plaats van herstel een vergoeding aanbiedt.
Rechters toetsen een ontslag op staande voet streng. Werkgevers onderschatten vaak hoe hoog de lat ligt, wat de positie van de werknemer versterkt.
Vernietiging of vergoeding?
U kunt de rechter vragen het ontslag te vernietigen, zodat uw dienstverband doorloopt en u recht houdt op loon. Wilt u liever niet terug, dan kunt u in plaats daarvan een billijke vergoeding en mogelijk een vergoeding wegens onregelmatige opzegging vragen. Welke route het beste past, hangt af van uw situatie en wensen.
Bent u op staande voet ontslagen en wilt u weten wat uw kansen zijn? Neem gezien de korte termijnen snel en vrijblijvend contact met ons op, dan beoordelen we uw zaak.