Ziekteverzuim
Absencja chorobowa
Absencja chorobowa oznacza nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby. Powoduje ona powstanie określonych praw i obowiązków dla pracodawcy i pracownika na gruncie holenderskiego prawa pracy.
Absencja chorobowa dotyczy sytuacji, w której pracownik nie może świadczyć pracy z powodu choroby lub dolegliwości zdrowotnych. Kwestie te reguluje prawo, w szczególności poprzez ustawę Wet verbetering poortwachter oraz obowiązek pracodawcy kontynuowania wypłaty wynagrodzenia przez okres maksymalnie dwóch lat.
Ma to znaczenie, ponieważ pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia oraz współdziałania w procesie reintegracji, natomiast pracownik ma obowiązek współdziałać przy powrocie do zdrowia i wykonywaniu pracy odpowiedniej do jego stanu. W razie niewystarczających działań mogą zostać zastosowane sankcje, takie jak wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia.
W praktyce pracodawcy stosują politykę zarządzania absencją chorobową, angażują lekarza zakładowego oraz prowadzą dokumentację w celu wypełnienia obowiązków reintegracyjnych.
“Ze względu na długotrwałą absencję chorobową pracownika pracodawca był zobowiązany do wszczęcia procesu reintegracji zawodowej oraz do dalszego wypłacania wynagrodzenia.”
Powiązane terminy
Powiązane artykuły
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten